¿Sirven los cursos de inserción laboral?

En la época que estamos, has dos cosas que no se están viendo perjudicadas. Las empresas dedicadas a la formación en oposiciones y la empresas dedicadas a cursos subvencionados.

Formadoras Oposiciones

Ya he visto ofertas de búsqueda de formadores para oposiciones y por otro lado el aumento del numero de personas que se presentan a las plazas públicas.

En el empleo público se cobra bien, y con mínimo de mileurista (lo que conozco yo por lo menos). Por otro lado, en este caso oir que uno se queja del salario que cobra, como funcionario, sin pensar que tienes el trabajo asegurado me parece reprochable con el resto de gente que trabaja por mantener su trabajo día a día.

Señores funcionarios, no solo piensen en ustedes mismos.

Cursos Subvencionados

Estén atentos a los cursos de inserción laboral. Por que hay que diferenciar las cosas. Ya que existen cursos de inserción laboral que realmente no tiene un trabajo detrás, sino que tienen un compromiso. Las promesas se puede quedar en el aire y hay que tener en cuenta que durante la realización del curso se anima a estar en una búsqueda activa personal. Lo que conlleva que la gente se coloca por el camino, y creo que el compromisos se va cumpliendo con estas personas. Esto no lo tengo contrastado, pero creo que es así aunque no lo reconozcan. Ya que ,sino, no entiendo que te pidan el contrato para justificar tu baja del curso.

Apunte Personal

Desde mi punto de vista, mucha mentalidad tiene que cambiar en al sociedad española y las relaciones laborales. Los españoles somos muy comodones, y eso creo que es bastante general. Aunque es verdad que pasar completamente a un mercado basado en relaciones mercantiles no lo veo viable 100%, si que creo que se tiene configurar las relaciones laborales de otro modo.

No creo que un salario deba permanecer constante o subir. Se debería poder bajar.

Creo que desde un entorno se puede valorar a una persona. Las personas nos estancamos en complementar nuestra funciones de una forma rutinaria, de tal manera que no intentamos mejorar sino mantenernos en nuestra eficiencia. Con la premisa de que el sueldo no nos lo bajan.

Creo que esta mentalidad consigue que el presupuesto de las empresas en creación de empleo esta limitada. Ya que los costes fijos aumentan cada año en materia laboral,  lo que hace la creación de empleo dependa únicamente del aumento de ventas. Entonces las empresas buscan la forma de sustituir a las personas , con la automatización de los diferentes procesos. Como consecuencia, bajan las ventas, despidos a tropel, por no poder mantener esos costes.

Creo que los salarios deberían poder variar con el tiempo en una persona, como otros indices. Pero esta decisión no debe ser tomada a la ligera por los los jefes, sino tras una valoración global del entorno del empleado. Tanto factores internos y externos.

¿Que pensais vosotros?